Ravitaillement complet individuel

L’accompagnement individuel implique de travailler en étroite collaboration pour analyser et mettre en place des outils adaptés aux spécificités des organisations.

Cette seconde partie individualisée vise à apporter un soutien opérationnel à chaque collaborateur, facilitant l’appropriation des compétences et veillant à ce que les savoir-faire acquis lors de la formation puissent être mobilisés dans le quotidien de l'individu concerné.

Pour qui ?

Pour les apprenants souhaitant assimiler pleinement les compétences abordées lors de la formation.

Être accompagné individuellement pour…

PRENDRE LA MAIN

donnant la possibilité d'opter pour des pratiques appropriées à votre réalité professionnelle

TRAVAILLER

sur des solutions concrètes et opérationnelles à l’aide de méthodes spécifiques à votre organisation

PRENDRE DE LA HAUTEUR

agir avec sens en utilisant les bonnes ressources et compétences pour être performant sur le terrain

en trois temps !

En amont

  • Échange sur vos objectifs à l’aide d’une grille de lecture pour comprendre vos besoins.

  • Co-construction d’un accompagnement répondant à vos besoins et applicable à votre environnement professionnel (nombre de sessions, format, rythme)

  • Création d’un parcours individuel personnalisé à votre organisation en concertation avec les parties concernées

  • Remise d’une fiche de suivi individuelle intégrant de la mise en pratique, des feedbacks et des évaluations.

Pendant

  • Cette phase intermédiaire est composée de séances espacées visant à mettre en oeuvre les différentes actions listées dans la fiche de suivi. Elle assure le soutien et la traçabilité des actions sur une base journalière ou hebdomadaire.

En aval

  • Évaluation sur les retombées de l’accompagnement et des résultats obtenus.

  • Échange et ajustement lors du suivi de la montée en compétences.

  • Définir de nouvelles échéances avec les acteurs concernés concernant les objectifs non atteints.

Nos terrains d’accompagnements

Accompagnement RH & Organisation

  • Gérer et animer les entretiens individuels, annuels et professionnels

  • Optimiser le recrutement

  • Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs

  • Suivre et accompagner les alternant(e)s

  • Recruter le personnel saisonnier

  • Construire un plan de développement des compétences

Force de vente

  • Définir et mettre en œuvre une politique commerciale

  • Booster son commerce et optimiser l’agencement des espaces de vente (implantation, linéaires, etc.)

  • Améliorer l’expérience client

  • Mettre en place une stratégie de fidélisation

  • Piloter de manière opérationnelle les équipes sur une surface de vente

Informations complémentaires

  • Nous collaborons avec le cabinet SOURIANCE RH, certifié Qualiopi, pour élargir et compléter notre expertise sur différentes thématiques. L'objectif étant de vous offrir les meilleures solutions et répondre efficacement à vos besoins.

  • Les formations sont organisées dans une salle répondant aux conditions d’accueil des personnes à mobilité réduite (PMR).

    En cas de besoin d'adaptations liées à une situation particulière, nous vous invitons à nous contacter afin que nous puissions étudier les possibilités d’aménagement :c.vergnolle@avahd.com

  • Corrèze (19). Nous pouvons nous déplacer au sein de votre entreprise ou définir un lieu externe adapté pour le déroulement de la formation.

  • Le cabinet AVA, s’engage à vous contacter par courriel ou par téléphone dans un délai de 48 heures suite à votre demande. Ce service ne vous engage à rien.

  • Obtenez la totalité de nos tarifs sur demande.

  • Nous sommes actuellement en cours de certification QUALIOPI concernant la catégorie d'actions suivante : actions de formation. Cette certification vient garantir la qualité des prestations offertes, représentant une validation de la qualité de ses processus. Elle permet également d'être éligible aux financements proposés par les OPCO.

    Pour toute question ou aide concernant ces démarches administratives, n'hésitez pas à nous contacter.